پایان نامه بررسی چابکی سازمانی و نقش فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش بر آن
چکیده:
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱٫مقدمه
۱-۲٫بیان مسئله
۱-۳٫اهمیت موضوع پژوهش
۱-۴٫اهداف تحقیق
۱-۵٫فرضیه های تحقیق
۱-۶٫روش شناسی تحقیق
۱-۷٫روش و ابزار گردآوری اطلاعات
۱-۸٫ جامعه آماری و روش نمونه گیری
۱-۹٫قلمرو تحقیق
قلمرو زمانی:
قلمرو مکانی:
۱-۱۰٫روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
۱-۱۱٫تعاریف نظری و عملیاتی واژگان
۱-۱۱-۱٫ تعاریف نظری
۱-۱۱-۲٫ تعاریف عملیاتی
خلاصه فصل
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱٫ مقدمه
۲-۲٫ بخش اول: فرهنگ سازمانی
۲-۲-۱٫ تاریخچه فرهنگ سازمانی
۲-۲-۲٫ ویژگی های فرهنگ
۲-۲-۳٫ مفهوم و تعاریف فرهنگ سازمانی
۲-۲-۴٫ سطوح تجزیه و تحلیل فرهنگی
۲-۲-۵٫ سطوح و لایه های فرهنگ سازمانی
۲-۲-۶٫ شیوه های پیدایش فرهنگ سازمانی
۲-۲-۷٫ فرهنگ سازمانی قوی و ضعیف
۲-۲-۸٫ انواع فرهنگ سازمانی
۲-۲-۹٫ راهبردهای تغییر فرهنگ سازمانی
۲-۲-۱۰٫ مدل های فرهنگ سازمانی
۲-۲-۱۰-۱٫ مدل پارسونز
۲-۲-۱۰-۲٫ مدل ویلیام اوچی
۲-۲-۱۰-۳٫ مدل مک کندی
۲-۲-۱۰-۴٫ مدل شاین
۲-۲-۱۰-۵٫ مدل کندی
۲-۲-۱۰-۶٫ مدل کوئین و مک گارس
۲-۲-۱۰-۷٫ مدل جفری سانی فیلد
۲-۲-۱۰-۸٫ طبقه بندی گافی و جونز
۲-۲-۱۰-۹٫ طبقه بندی دیل و کندی
۲-۲-۱۰-۱۰٫ مدل کریتنر و کینیکی:
۲-۲-۱۰-۱۱٫ طبقه بندی هافستید:
۲-۲-۱۰-۱۲٫ مدل دنیسون
۲-۲-۱۰-۱۳٫ الگوی کرت لوین:
جدول ۲-۱٫ مدلهای مورد بررسی در فرهنگ سازمانی
۲-۳٫ بخش دوم: مدیریت دانش
۲-۳-۱٫ تاریخچه مدیریت دانش
۲-۳-۲٫ تعاریف ارائه شده از مدیریت دانش
۲-۳-۳٫ انواع دانش
۲-۳-۴٫ مدیریت دانش در سازمانهای دولتی و خصوصی
۲-۳-۵٫ روش های اجرای مدیریت دانش در سازمان ها
۲-۳-۶ تئوریهای مدیریت دانش
۲-۳-۶-۱ تئوری سرمایه انسانی
۲-۳-۶-۲ تئوری ویگ
۲-۳-۷ رویکردهای مدیریت دانش
۲-۳-۸٫ معرفی مدل هایی مختلف مدیریت دانش
۲-۳-۸-۱ مدل پایه ساختمان دانش
۲-۳-۸-۲٫ مدل فرآیند دانش
۲-۳-۸-۳ مدل مشارکتی در یاددهی و یادگیری
۲-۲-۸-۴ مدل بینش: از اطلاعات به بصیرت و دانایی
۲-۲-۸-۵ مدل دانش ضمنی
۲-۲-۸-۶ مدل حلزونی دانش
۲-۳-۸-۷ مدل مفهومی مدیریت دانش
۲-۳-۸-۸ مدل راهحل دانش
۲-۳-۸-۹ چرخه حیات مدیریت دانش
۲-۳-۹٫ کاربردهای مدیریت دانش
۲-۳-۱۰٫ خلق، کسب و توسعه دانش
۲-۴٫ بخش سوم: چابکی سازمانی
۲-۴-۱٫ تاریخچه چابکی سازمانی
۲-۴-۲٫ تعاریف چابکی(سازمانی)
۲-۴-۳٫ انواع چابکی و ویژگی های آنها
۲-۴-۴٫ بنگاه یا سازمان چابک
۲-۴-۵٫ اصول طراحی سازمان چابک
۲-۴-۶٫ مدل های چابکی سازمان
۲-۴-۶-۱٫ مدل یوسف
۲-۴-۶-۲٫ مدل شریفی و ژانگ
۲-۲-۷٫ ابزارهای لازم برای چابک سازی سازمان
۲-۲-۸٫ رابطه چابکی با کیفیت سرمایه انسانی
۲-۲-۹٫ مزایای افزایش سطح چابکی سازمان
۲-۲-۱۰٫ ویژگی های رهبران در سازمان های چابک
بخش چهارم: پیشینه تحقیق
بخش پنجم: مدل مفهومی تحقیق
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱٫ مقدمه
۳-۲٫ روش تحقیق
۳-۳٫ جامعه و نمونه آماری
۳-۳-۱٫ روش نمونه گیری
۳-۴٫ ابزارهای جمع آوری داده ها
۳-۴-۱٫ روایی(اعتبار) تحقیق
۳-۴-۲٫ پایایی تحقیق
۳-۵٫ تکنیک های تجزیه و تحلیل
خلاصه
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه
۴-۲ تحلیل آماری
۴-۲-۱ تحلیل های آماری توصیفی
۴-۲-۱-۱ اطلاعات دموگرافیک (جمعیت شناختی)
۴-۳٫ آمار استنباطی
۴-۳-۱٫ آزمون فرضیه ها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱٫ نتیجه گیری از فرضیه های پژوهش
۵-۲٫ نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۳٫ پیشنهاد برای پژوهشگران آینده
۵-۴٫ محدودیت های تحقیق
منابع و مآخذ
جهت دانلود بروی لینک زیر کلیک کنید :